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2、施工企业培养自有持证人员的重要性

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2、施工企业培养自有持证人员的重要性

发布日期:2017-12-05 作者: 点击:

1成本

基于成本的考量,多数施工企业在没有确定的项目之前,没有办理资质的强烈动机,更没有培养自有人才取得相关资格证书的意愿。一旦有把握拿下特定项目,多数公司又希望短期之内迅速取得资质证书。因挂靠证书省时省力,各种资格证书的挂靠就成为必然。

证书成本占据资质申办费用的比例很高,而挂靠证书大幅推升了这一比例。依据我司多年的行业经验,现阶段挂靠证书成本是取得自有证书成本的两倍。因此培养企业自己的人才取得资格证书将大幅降低申办资质的成本

 

2政策

2016年河北省住建厅网上办公系统改版之后,企业申办资质增加人员入库环节,即所有申办资质使用的人员,必须在厅网站实名认证后录入企业人才库。人才库人员达到资质标准要求后方可申办资质。

资质审批完结并取得资质证书时,所有在库人员就被锁定在数据库中。如需解聘某个人才,必须补充可以替代该人员的人才入库,方能执行解聘程序。这就意味着,在建设厅的系统中,每个企业必须拥有特定数量和专业的“常驻人口”。以前那种取得资质证书后解聘所有人员的空壳公司将成为历史。

2016年住建部发文指出,努力争取在2018年底实现建筑业从业人员全员持证上岗。人员入库政策,正是国家决心提升建筑业人才队伍专业水平,实现全员持证上岗方针的具体实施。因此培养自有持证人员上岗是大势所趋

 

3长远效益

2016年住建部删除了资质标准中非初始级别资质的人员要求,资质升级时着重考察企业的业绩。这一变化向市场释放了宽松的信号,同时也突出了监管方向的重大转移——从前端审查转移至事中和事后监管。住建部要求企业升级的业绩数据必须存在于四库一平台(全国建筑市场监管公共服务平台)的建设项目库中。

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四库一平台包含了企业的工商信息库、从业人员库、建设项目库、诚信记录库,通过全方位立体的数据反映一个企业的经营管理状况。

同时,相关部门还出台了一系列政策,涵盖从项目立项、招投标、项目建设一直到项目竣工的所有环节,所有这些政策都加强了过程控制,比如招投标环节中强化了项目部人员队伍配备的要求,建造师、工程师、八大员和特种作业人员成为项目组织结构中的必选项。

可见,只有拥有了自己的高素质人才队伍才能完成高效的项目过程控制,才能做出高品质项目工程,才能适应最新的政策环境,为企业以后的发展奠定良好的基础,并在以后的市场竞争中立于不败之地。


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